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		<p><strong>Terceiriza&ccedil;&atilde;o da for&ccedil;a de trabalho e a CLT</strong><br />
			Por <em>Sandro Marcelo Rafael Abud </em></p>
			<p>A Consolidação das Leis do Trabalho passou a ter vigência em 1943, ou seja, há mais de 67 anos! Há muito tempo nossos políticos vem anunciando a reforma trabalhista, mas, ao que parece, dificilmente estas mudanças necessárias para a efetiva aceleração do crescimento do nosso país ocorrerão nestes próximos anos. </p>
			<p>A terceirização não é uma prática nova, porém, sua utilização esbarra nos entraves da nossa legislação trabalhista de caráter nitidamente paternalista. Nossa legislação trabalhista caracteriza-se pela interferência do Estado na relação empregatícia, o que, em nosso entendimento, dificulta o crescimento das empresas. </p>
			<p>Os artigos 3º e 9º da CLT são os principais responsáveis pela limitação imposta ao empregador quando este pondera a hipótese de terceirizar algum dos setores da empresa. O artigo 3º define os requisitos do empregado de acordo com a lei e o artigo 9º estabelece que qualquer ato praticado com o objetivo de desvirtuar, impedir, ou fraudar a aplicação dos preceitos da CLT, será nulo de pleno direito. </p>
			<p>Quando uma demanda trabalhista é submetida a apreciação do Poder Judiciário, o magistrado que atua na Justiça Especializada do Trabalho possui amplos poderes, podendo declarar nulos diversos atos praticados, inclusive um contrato que tenha sido assinado livremente entre as partes contratantes. </p>
			<p>A terceirização implica na transferência a um terceiro da obrigação pela produção de bens ou pela realização de serviços, o qual assume os  riscos decorrentes de tais atividades. </p>
			<p>De acordo com a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho, não forma vínculo com o tomador de serviços a contratação de serviços de vigilância, de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados `a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação  direta. </p>
			<p>Verifica-se que o TST entende que não haverá vínculo empregatício com o tomador de serviços desde que a atividade objeto da terceirização seja atividade-meio (não constitui o objeto principal da empresa). Desta forma, eventual terceirização de atividade-fim (objeto principal da empresa) implicará na caracterização de relação empregatícia entre o empregado e o tomador de serviços. </p>
			<p>Além disso, caso a atividade-meio seja terceirizada e existir pessoalidade e subordinação  direta, haverá vínculo empregatício entre o tomador e o trabalhador prestador do referido serviço. </p>
			<p>A mesma Súmula 331 do TST menciona, ainda, que o inadimplemento das obrigações pelo empregador, implica na responsabilidade subsidiária do tomador quanto àquelas obrigações. Logo, se a empresa contratada não pagar corretamente as verbas trabalhistas de seus empregados, a empresa tomadora responderá de forma subsidiária. </p>
			<p>Mesmo com os entraves impostos pela legislação trabalhista,  a terceirização possui vantagens que devem ser observadas: menor investimento em pessoas na estrutura administrativa, simplificação na gestão de pessoal, o tomador passa a se concentrar na atividade principal da empresa e um número maior de empresas atuarão no mercado. </p>
			<p>Porém, antes pensar em terceirizar, as empresas devem adotar algumas medidas, dentre as quais destacamos: consultar outros clientes da empresa prestadora de serviços, exigir as certidões e informações da empresa contratada, exigir o cumprimento das obrigações previstas no contrato junto ao representante legal da prestadora e nunca de seus respectivos empregados, solicitar periodicamente a exibição dos comprovantes (recolhimentos previdenciários, fundiários, documentos dos empregados, etc). </p>
			<p>Diante dessa breve análise, verificamos que a terceirização é válida e interessante para as empresas e pode trazer benefícios ao tomador. Entretanto, é sempre necessário que seja realizada uma análise prévia por um advogado especialista e um acompanhamento periódico para que sejam evitadas surpresas futuras desagradáveis para o tomador de serviços. <br>
			</p>
			<p><strong>Sandro Marcelo Rafael Abud </strong><br>
			  <em>Sócio da Rodrigues, Abud e Ferreroni Advogados Associados<br>
			  Mestre em direito, Advogado Trabalhista </em></p>
		
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		</div>
		
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